Referenzen
Wir freuen uns immer, wenn wir etwas bewegen können. Lassen Sie sich durch vergangene Projekte, bei denen wir einen Beitrag leisten konnten, inspirieren und begeistern.
 | Ganz schön anders - das Jahresgespräch ohne Noten. Das herkömmliche Mitarbeitergespräch stammt aus der hierarchischen Führungsära. Es versagt in der agilen Arbeitswelt und belastet Beziehungen. Gefragt ist ein Dialog auf Augenhöhe, der nicht auf formale Beurteilung setzt, sondern auf Wertschätzung und Motivation. Ein Plädoyer für eine zeitgemässe Lösung. |
 | Ganz schön provokativ - Stellenvermittlungen ade. Wie viel Geld geben Sie jedes Jahr für Stellenvermittler aus? Zu viel, oder? Diese zugegeben etwas provokative Rede am Disrupt HR zeigt auf, dass Sie sich dieses Budget zukünftig sparen können, wenn Sie Ihre Hausaufgaben im Employer Branding machen. Wie das genau geht, erfahren Sie in den nächsten fünf Minuten. |
 | Ganz schön transparent - Lohnangaben im Stelleninserat. Über Löhne spricht man hierzulande (immer noch) nicht… Daher sind in der Schweiz gewöhnlich Lohnangaben in den Jobinseraten ein Tabu. Gewöhnlich – denn beim Universitäts-Kinderspital Zürich ist das anders. Im Interview mit Mathias Steger von Jobcloud durften wir von unseren Erfahrungen mit Lohnangaben in Stellenangeboten berichtet. |
.jpg/picture-200?_=172e7695b08) | Ganz schön frech - mit dem Büssli auf Rekrutierungstour. Personalmarketing lebt auch von ungewöhnlichen Ideen. Das Rekrutierungsbüssli des Universitäts-Kinderspital Zürich war eine solche. Wie es im Rahmen einer grossen Rekrutierungskampagne unter anderem dank des blauen Gefährts gelang, im ausgetrockneten Markt der Pflegefachkräfte die offenen Stellen erfolgreich zu besetzen, haben wir Gero Hesse im Interview erzählt. |
 | Ganz schön schnell - in 15 Sekunden bewerben. Einfachheit und Schnelligkeit sind zentrale Erfolgsfaktoren im Rekrutierungsprozess. Das Universitäts-Kinderspital Zürich führte 2016 eine Schnellbewerbung ein, die sich mittlerweile etabliert hat. HRtoday berichtete, wie die 15-Sekunden-Bewerbung in der Praxis funktioniert. |
| Ganz schön begeistert - Rückmeldung einer Teilnehmerin «Herzlichen Dank für den tollen und sehr abwechslungsreichen Kurstag. Es war super spannend mit euch und auch sehr lehrreich. Viel Spass und Erfolg bei all euren künftigen Kurstagen. Ihr macht das super!» Evelyn B., Teilnehmerin |
| Ganz schön aktiv - «Bring a friend»-Workshop mit dem Physiozentrum «Ihr habt das super gemacht! Wir haben nicht nur neue Ideen ausgeheckt, sondern durch euch auch eine neue Methode zum Ideen-Aushecken kennengelernt. Merci HRbegeistert!» Christoph Landolt, Gründer und Geschäftsführer vom Physiozentrum |